Модератором мероприятия выступил директор ИШ ДВФУ Александр Беккер. Участники Круглого стола ставили перед собой задачу – найти пути повышения эффективности целевого приёма и обучения специалистов в интересах оборонно-промышленного комплекса, а также других промышленных предприятий. И сегодня решение этой задачи связано с необходимостью принятия целого комплекса государственных мер, которые нужны как на региональном, так и на федеральном уровне. Работа над повышением престижа заводских профессий должна также стать одним из государственных приоритетов. На совещании много говорили о том, что наши оборонные заводы, которые в настоящее время, по сути, являются флагманами экономики, сами предъявляют свои высокие требования к специалистам, И в то же время молодёжь по-прежнему относится с недоверием к состоятельности технических профессий. Это связано со слабой профориентацией среди школьников, недостаточным уровнем подготовки старшеклассников к ЕГЭ по физике и математике. Как следствие, вуз принимает на инженерные специальности выпускников с низким проходным баллом, и не все они могут освоить инженерные науки. О многом наболевшем шла речь на этом актуальном в свете поставленных правительством и президентом задач совещании, и собрались на нём люди, самые неравнодушные к проблеме повышения качества подготовки кадров. С докладами на Круглом столе выступили директор ДВ РУМЦ Анвир Фаткулин, начальник отдела профессионального обучения и науки администрации Приморского края Ольга Пермякова, начальник отдела профориентации и организации набора студентов ДВФУ Лариса Лешневская и другие. Было много ярких и интересных выступлений, как от представителей заводов, так и от заведующих профильными кафедрами. Открыл мероприятие проректор по учебной и воспитательной работе ДВФУ Игорь Соппа.

В Инженерной школе ДВФУ в этом году был проведён опрос студентов целевого обучения, чтобы узнать о их приоритетах. И получили такой вот ответ: на первом месте карьера, затем - заработная плата, жильё и только потом – стипендия во время обучения. Большую роль при выборе ребятами этого вида обучения играла и возможность бесплатного поступления. В своих пожеланиях к предприятиям – работодателям такие студенты высказали предложения повысить для них стипендию, не задерживать её выплату, оплачивать проезд в кампус, гарантировать им хорошую зарплату, а самим предприятиям постоянно повышать свой собственный престиж.

Начальник отдела профориентации и взаимодействия с работодателями ИШ ДВФУ Анатолий Боровик: Предприятия закрывают приблизительно 50% целевых мест, и ещё столько же – 50 % целевиков отсеиваются из-за слабого знания физики и математики. Инженерная школа бьётся над тем, чтобы довести знания этих студентов до определённого уровня и организовать для них дополни тельные занятия – нулевой курс и нулевой семестр, и надеемся до нового года решить этот вопрос. Надо также какое-то подразделение организовать в Инженерной школе, которое помогало бы вытягивать нам этих студентов, чтобы они сумели получить специальность. Востребованность же в целевом наборе большая, и к 2020 году она увеличится в разы. Один из самых больших заказчиков на целевое обучение – это ДЦСС. Уже сегодня, очевидно, что надо делать учебные рабочие программы для студентов целевиков. Но пока нет в вузе никаких особых условий по работе с целевиками, к сожалению.

Руководитель регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), генеральный директор ОАО «Дальприбор» Роман Титков:

Программы обучения составлены таким образом, что требуют ещё внимания работодателей. Мы просили бы, чтобы практики у будущих инженеров было больше, а для целевиков особенно. Практика после первого – второго курса всего лишь две недели. Своих целевиков мы уже оставляем на месяц: рассказываем обо всё предприятии, показываем. Есть ещё проблема, которая не столько к вузу относится, сколько к государству – ценообразование на военную продукцию, общежитие и жильё для работников. Эти вопросы крайне сложно решаются в Приморье, а, значит, будет продолжаться отток людей ( 6 тыс. человек в год по статистике) вместе с детьми – нашими потенциальными рабочими и инженерами.

Наши предложения: ввести для учеников 8 – 11 классов уроки профориентации, показывать детям технические инженерные профессии. Повышать престиж рабочих профессий: ряд заводов в Приморье уже сегодня закупает высокоточную технику и требуется самый высокий уровень подготовки кадров. Надо поднять сам проходной бал на технические специальности и увеличить длительность прохождение практики на заводах. А затраты на обучение специалистов заложить в военное ценообразование. Это предлагал и Фурсенко на одном из высоких совещаний, но пока так и не было сделано.

Роман Владимирович напомнил, что подобное совещание проходило несколько лет назад и на ДВПИ и затрагивались все те же самые вопросы, которые обсуждаются и на этом Круглом столе. За это время ситуация не изменилась, если только не считать сам факт появления целевого набора. Требуется дальнейшее, более результативное продвижение кадрового вопроса. Предлагаем наметить план мероприятий, который помог бы решить кадровый вопрос и перейти к конкретным шагам по его реализации.

Руководитель аппарата Приморского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Михаил Колтович: Университет говорит, что мы можем всё, но для этого университету сначала надо побывать на наших предприятиях. Хотя сам круг проблем по целевому набору намного шире, чем сами отношения между университетом и предприятиями. Это и проблема повышения процента рентабельности предприятия и пропаганда престижа работы на заводе. Есть много интересных мероприятий заводских – слёты, спартакиады, конкурсы мастерства, и средства массовой информации должны уделять им особое внимание, если мы хотим повысить престиж работы на производстве. Один только слёт Приморского регионального отделения союза машиностроителей – это более 150 участников – представителей наших заводов. Правительство приняло решение, есть деньги на эти цели. Так давайте создадим Программу подъёма оборонно-промышленного комплекса и подготовки кадров в нашем Приморском крае. Выделим отдельные блоки вопросов и попытаемся найти пути их решения. Я предлагаю создать Рабочую группу из представителей университета, предприятий, власти, чтобы поднять престиж профессии. А предприятия наши давно не стоят на коленях, и надо, чтобы это увидели преподаватели и университетов, и ДВО РАН, и все вместе мы решим эту проблему.

На этом совещании Михаил Колтович по решению Центрального Совета машиностроителей России выполнил приятную миссию, наградив уважаемого человека, хорошего друга и постоянного помощника регионального отделения СоюзМаша Анатолия Гавриловича Боровика медалью «За доблестный труд». Высокая награда утверждена в Москве руководителем государственной корпорации «Ростех» Чемезовым.

В конце совещания участники Круглого стола приняли проект решений, одним из главных моментов которого стала разработка на системной основе мер по совместной реализации эффективного целевого приёма в рамках Государственного плана подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 – 2010 годы. Внесено предложение по созданию для этого специальной рабочей группы и по её кандидатам. В рабочую группу вошли представители власти, Приморского регионального отделения союза машиностроителей России и университета. Уже в ближайшее время она займётся разработкой инновационной Программы мер по повышению качества целевого приёма и целевого обучения и всесторонней её поддержкой на всех уровнях.